مدیریت منابع انسانی

معرفی رشته:
رشته مدیریت منابع انسانی یکی ازرشته های گروه مدیریت است که به منظورآشنایی دانشجویان با وظایف مدیران منابع انسانی در سازمانها و پرورش و تامین نیروهای حرفه ای و صاحبنظر در زمینه مدیریت منابع انسانی در بنگاهها و موسسات کشور است و امید است با اجرای این دوره با گرایش های مختلف، شاهد ارتقای جایگاه و منزلت مقوله مدیریت سرمایه های انسانی و تامین نیازهای کارشناسی کشور در این حوزه باشیم.
تاریخچه رشته:
مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه ۱۹۷۰ به بعد مطرح گردیده است . صاحب نظران در بیان مسائل انسانی از واژه های مختلفی مانند کارگزینی ، مدیریت نیروی انسانی ، اداره امور کارکنان ، مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی و اداره امور کارکنان استفاده نموده اند . برخی از محققان این اصطلاحات را مترادف دانسته و در یک معنا آنها را به کار می گیرند اما برخی دیگر از صاحب نظران ، کارگزینی را بخشی از منابع انسانی می دانند و به عنوان یک وظیفه منابع انسانی آن را فرآیند جذب کارکنان با کیفیت ، انتخاب داوطلبان انجام کار ، جذب کارکنان سازمان های دیگر از طریق انتقال ، ارتقاء یا تنزل و سرانجام اداره جداشدن کارکنان از سازمان براساس استعفاء اخراج یا بازنشستگی تعریف می کنند . جدیدترین نظر درباره اداره انسانی در دهه ۱۹۸۰ تحت عنوان مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان مطرح شده است . براساس این دیدگاه مدیریت منابع انسانی و اداره کارکنان عبارت است از شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان به عنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیت ها و کارکرد های منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر منصفانه ای منافع فردی کارکنان ، سازمان و جامعه را تضمین نماید
اهداف رشته:
• توسعه نگاه حرفه ای گرایی به مقوله مدیریت منابع انسانی در سطح کشور و بنگاهها
• ارتقا جایگاه و منزلت مدیریت سرمایه های انسانی در سطح ملی و بنگاهی
• پرورش نیروی کارشناسی ،مدیران و مشاوران حرفه ای منابع انسانی جهت ظرفیت سازی های انسانی-سیستمی در حوزه های منابع انسانی در سطح ملی و بنگاهی
• پرورش و تامین نیروی انسانی حرفه ای جهت آموزش مسایل مرتبط با منابع انسانی در دانشگاهها و سازمانها در سطح کشور
• پرورش و تامین نیروی انسانی اجرایی و حرفه ای جهت مدیریت منابع انسانی در سازمانها
• پرورش و تامین مشاوران خبره و حرفه ای جهت شناسایی مسایل و مشکلات مرتبط با منابع انسانی درسازمانها و تلاش در جهت طراحی و پیاده سازی موفق نظامهای مدیریت منابع انسانی در سطح موسسات و بنگاهها